Ile wynosi renta z tytułu niezdolności do pracy?

Każdemu może przydarzyć się nieszczęśliwy wypadek lub poważna choroba, które czasowo lub na stałe wyłączają z działań zawodowych. Jednym z możliwych rozwiązań jest wówczas renta. Niezdolność do pracy orzeka ZUS i na tej podstawie przyznawane są środki na utrzymanie. Istnieją jednak inne opcje, które zabezpieczą Cię na wypadek problemów zdrowotnych. Na przykład prywatna polisa. Zastanawiasz się, ile wynosi renta całkowita lub częściowa za niezdolność do pracy? Rozważasz dodatkową ochronę na wypadek takich okoliczności? Przeczytaj artykuł!

Kiedy za niezdolność do pracy ZUS przyznaje rentę?

Podstawowym warunkiem ubiegania się o rentę z ZUS jest wystąpienie całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu. Oznacza to, że ze względu na swój stan zdrowia nie jesteś w stanie wykonywać żadnej aktywności zarobkowej lub możesz podejmować tylko niektóre jej rodzaje. Z tytułu niezdolności do pracy renta z ZUS może być przyznana na określony czas lub na stałe, w zależności od tego, jak orzecznik oceni stan zdrowia ubezpieczonego na NFZ.

Rodzaje rent:

Renta stała: Przyznawana, gdy niezdolność do pracy jest uznana za trwałą.
Renta okresowa: Przyznawana, gdy niezdolność do pracy jest uznana za czasową.
Renta szkoleniowa: Przyznawana, gdy lekarz orzecznik ZUS uzna, że możesz pracować, ale nie w swoim zawodzie i zaleci przekwalifikowanie.

Ponadto w przypadku orzeczenia niezdolności do pracy renta z ZUS przysługuje, jeśli spełni się następujące warunki:

Brak rokowań odzyskania zdolności do pracy (renta stała): Oznacza to, że Twoje zdrowie nie poprawi się na tyle, abyś mógł wrócić do pracy.
Wymagany staż ubezpieczeniowy (okres składkowy i nieskładkowy): Osoba ubiegająca się o rentę musi mieć odpowiedni okres składkowy i nieskładkowy. Jego długość zależy od wieku osoby w chwili zgłoszenia wniosku o rentę. Im starsza osoba, tym dłuższy musi być ten okres.
Brak prawa do emerytury: Osoba ubiegająca się o rentę nie może mieć ustalonego prawa do emerytury.

Czym jest trwała a czym częściowa niezdolność do pracy?

Trwała i częściowa niezdolność do pracy to dwa różne stopnie ograniczenia lub pozbawienia zdolności do wykonywania czynności zarobkowych, które mają wpływ na rodzaj przyznanej renty przez ZUS. Oto ich definicje:

Trwała niezdolność do pracy – sytuacja, w której nie ma możliwości, aby osoba powróciła do pracy, nawet po długotrwałym leczeniu lub rehabilitacji. Stan ten jest uznawany za nieodwracalny, a prognozy medyczne nie przewidują poprawy zdrowia, która mogłaby umożliwić powrót do pracy. Osoba z trwałą niezdolnością do pracy może otrzymać rentę na stałe, bez konieczności regularnych badań kontrolnych. Renta ta jest zwykle wyższa niż renta za częściową niezdolność do pracy.

Częściowa niezdolność do pracy – okoliczność, w której osoba jest niezdolna do wykonywania pracy zgodnej z jej kwalifikacjami i dotychczasowym zatrudnieniem, ale wciąż może podjąć pracę w ograniczonym zakresie lub na stanowisku o wymaganiach adekwatnych do jej możliwości fizycznych/psychicznych. Nie stanowi to zatem wyłączenia z rynku pracy, ale opcje zarobkowe są wówczas ograniczone. Stan ten może być trwały, lecz istnieje możliwość poprawy zdrowia w przyszłości. Renta jest przyznawana na określony czas, a po jego upływie poddana ponownej ocenie przez lekarza orzecznika ZUS.

Ile wynosi renta całkowita a ile częściowa z tytułu niezdolności do pracy?

Zastanawiasz się, ile wynosi renta całkowita, a ile częściowa za niezdolność do pracy w tym roku? Od 1 marca 2024 roku, po waloryzacji, najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1780,96 zł brutto miesięcznie. ZUS ustala tę kwotę, która może być wyższa w zależności od indywidualnych składek oraz stażu ubezpieczeniowego danej osoby. W 2024 roku najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi natomiast 1335,72 zł brutto miesięcznie.

Wysokość renty z tytułu całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy zależy od następujących kryteriów:

Okresy składkowe i nieskładkowe: Im dłuższy czas ubezpieczenia, tym wyższa podstawa do obliczenia renty. ZUS bierze pod uwagę zarówno okresy, w których osoba pracowała (okresy składkowe), jak i okresy nieskładkowe (np. pobieranie zasiłku chorobowego).
Podstawa wymiaru renty: Jest to średnia wysokość zarobków, od których były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. Pod uwagę brane są zarobki z wybranych 10 lat z ostatnich 20 lat pracy lub z 20 dowolnie wybranych lat z całego okresu podlegania ubezpieczeniu.
Procent podstawy wymiaru: Dla renty częściowej wynosi 75% wyliczonej podstawy wymiaru.
Waloryzacja: Co roku renty są waloryzowane, co zwiększa ich wysokość, uwzględniając inflację i wzrost kosztów życia.
Dodatki: W niektórych przypadkach renta może być zwiększona o dodatki, np. pielęgnacyjny, jeśli osoba wymaga opieki.

Oznacza to, że wysokość renty nie jest taka sama dla wszystkich osób uprawnionych do jej otrzymania. O tym, ile wynosi w danym przypadku, decydują dodatkowe kryteria. Warto pamiętać też o waloryzacji, która może podnosić stawki co rok.

Renta częściowa a niezdolność do pracy – ile można dorobić?

Osoby pobierające rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy mogą dorabiać, ale ich dochody bywają ograniczone (stawki są aktualizowane, dlatego warto śledzić bieżące informacje, np. w portalu GOV.pl). W zależności od dochodu renta może być zmniejszona, zawieszona lub nie ulec zmianie. Oto szczegóły:

Bez wpływu na rentę: Można dorobić do 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS, co w 2024 roku wynosi około 5 983 zł brutto miesięcznie. Dochody do tej kwoty nie wpływają na wysokość renty.
Zmniejszenie renty: Jeśli dochód przekroczy 70%, ale nie przekroczy 130% przeciętnego wynagrodzenia (około 11 110 zł brutto), renta zostanie proporcjonalnie zmniejszona.
Zawieszenie renty: Przy dochodach przekraczających 130% przeciętnego wynagrodzenia wypłata renty zostaje zawieszona.

Jaka polisa chroni na wypadek trwałej niezdolności do pracy?

Na wypadek trwałej niezdolności do pracy może chronić polisa na życie. Istnieje możliwość doboru takiej ochrony indywidualnie lub np. poprzez ubezpieczenia grupowe pracowników. Jest to dodatkowa forma zabezpieczenia na wypadek nieszczęśliwych zdarzeń (wypadki lub zachorowania), w którą warto zainwestować, dobierając zakres polisy do własnych potrzeb.

Komisje działające w ZUS nie zawsze wydają satysfakcjonujące nas orzeczenia w kwestii wysokości świadczenia, dlatego zawsze lepiej jest mieć dodatkową ochronę w postaci prywatnego ubezpieczenia. Kupując je, przeczytaj dokładnie OWU, by upewnić się, na jakie świadczenia będziesz mógł liczyć w ramach określonych zdarzeń.

Gdzie warto się ubezpieczyć na wypadek niezdolności do pracy?

Kupując prywatne ubezpieczenie od niezdolności do pracy, zapewniasz sobie dodatkową ochronę finansową, na którą nie zawsze będziesz mógł liczyć ze strony ZUS. Odpowiednią polisę znajdziesz, korzystając ze strony multiagencji CUK. Gwarantuje ona dostęp do aktualnych ofert wielu znanych na rynku towarzystw w jednym miejscu! Dzięki innowacyjnej porównywarce ubezpieczeń, w kilka minut wykupisz online dopasowaną do potrzeb polisę na życie i zdrowie. Dzięki temu zyskasz:

Wsparcie ubezpieczyciela w razie całkowitej niezdolności do pracy.
Ochronę, gdy zdarzy się nieszczęśliwy wypadek lub zachorujesz.
Środki zabezpieczające m.in. Twoje zobowiązania finansowe, leczenie i rehabilitację.

Artykuł sponsorowany